管理者との兼務はありますか？

校舎の状況により兼務いただく場合があります。詳細は面談時にご説明しますので、お気軽にお尋ねください。

研修やフォロー体制はありますか？

外部専門家による研修や、児発管同士のケース検討の場があります。就任直後は先輩児発管がフォローします。

ブランクがありますが応募できますか？

はい。実務のブランクがある方も歓迎しています。記録様式や制度改正のキャッチアップから一緒に進めます。

見学やカジュアル面談は可能ですか？

可能です。応募前に現場の支援やチームの雰囲気だけ見たいという方も歓迎しています。オンラインもご相談ください。

残業はどのくらいありますか？

残業は原則ありません。仕事がプライベートを圧迫しないよう働き方を整えてきました。

児童発達支援管理責任者

一人ひとりの未来を描き、チームで支える。

経験を活かしてステップアップ

7件・7校舎で募集中月給27.0万円〜

雇用形態: 社員
勤務地: 7校舎
給与: 月給27.0万円〜
勤務時間: 募集要項をご確認ください

詳細は募集要項をご確認ください

この職種に応募するまずは見学・相談

支援の中心で、人と想いをつなぐ仕事。

クラップでは、アセスメントから支援計画の作成、モニタリング、チームへの助言、保護者・関係機関との連携まで、支援の質を高める役割を担う「児童発達支援管理責任者」を募集しています。一人ひとりの可能性を信じ、チームで支える環境で、あなたの専門性を活かしませんか。

個別支援計画

アセスメントをもとに、子ども一人ひとりの強みを活かした支援計画を作成します。

チーム連携

スタッフへの助言や研修を通じて、チーム全体の支援力を高め、安心して働ける環境をつくります。

保護者・関係機関との連携

保護者の想いに寄り添い、関係機関と協力しながら、切れ目のない支援を実現します。

児童発達支援管理責任者の仕事

アセスメント・個別支援計画

子どもの発達や生活の様子をアセスメントし、個別支援計画を作成します。

モニタリング・計画の見直し

定期的に支援の効果を評価し、計画の見直しや改善を行います。

スタッフへの助言・連携

スタッフへの助言や研修を通じて、チームの専門性と一体感を高めます。

保護者・関係機関との連携

保護者との面談や関係機関との連携・調整を行い、支援の輪を広げます。

SUPPORT FLOW

支援計画の流れ

面談・アセスメント

保護者面談や観察を通して、子どもの状況や課題、強みを把握します。

原案作成

アセスメントをもとに、個別支援計画の原案を作成します。

担当者会議

スタッフで検討・共有し、計画の内容を最終決定します。

支援の実施

計画に基づき、スタッフが協力して支援を実施します。

モニタリング

定期的に評価し、必要に応じて計画を見直し、改善します。

ONE DAY